問：解讀一下《中華人民共和國民法典》對企業(yè)有哪些影響？
答：《中華人民共和國民法典》的頒布在很多方面對企業(yè)都會產(chǎn)生影響，這些影響既體現(xiàn)在企業(yè)與勞動者、合伙人之間的權(quán)利義務(wù)方面，也體現(xiàn)在企業(yè)借貸方面等等，其中包含對企業(yè)有利的影響，也包含對企業(yè)不利的影響。
問：《中華人民共和國民法典》對企業(yè)與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)有哪些影響？
答：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”
在《中華人民共和國民法典》頒布之前，對此進(jìn)行規(guī)定的是《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/span>
對比可以發(fā)現(xiàn)，《中華人民共和國民法典》頒布之前勞動者履職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，只有雙方勞動合同有特別約定時單位才可以按照約定追償，沒有約定則缺乏維權(quán)依據(jù)。
而《中華人民共和國民法典》施行后，勞動者履職中因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失給單位造成損失的，單位在對外承擔(dān)賠償責(zé)任后可以直接依法向勞動者追償。對企業(yè)來說，可以大大減少企業(yè)遭受的損失；對勞動者來說，也督促其在工作中更加謹(jǐn)慎、用心，嚴(yán)格按照操作規(guī)程履職。
問：解讀一下《中華人民共和國民法典》中對企業(yè)與合伙人之間的權(quán)利和義務(wù)？
答：《中華人民共和國民法典》第九百七十一條規(guī)定：“合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外?！彼詣趧诱咦鳛楹匣锶藶楹匣锲髽I(yè)提供勞動，執(zhí)行合伙事務(wù)，要特別注意在合伙合同中約定清楚是否支付報酬，否則事后不能依照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定主張勞動報酬、繳納社會保險等權(quán)益。對于該事項(xiàng)之前的法律未進(jìn)行規(guī)定。
問：舉例說明一下《中華人民共和國民法典》對企業(yè)借貸有哪些影響？
答：第一點(diǎn)影響就是企業(yè)借貸需第三方擔(dān)保時，要寫清楚擔(dān)保方式。
《中華人民共和國民法典》第六百八十六條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人在保證合同中對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔(dān)保證責(zé)任?！?/span>
《中華人民共和國擔(dān)保法》第十九條規(guī)定：“當(dāng)事人對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任?！薄?/span>
在日常簽訂合同時，經(jīng)常存在保證方式未約定或者約定不明的擔(dān)保合同，《中華人民共和國民法典》頒布后企業(yè)需要注意了，默認(rèn)連帶保證責(zé)任修改為了默認(rèn)一般保證責(zé)任，因此企業(yè)在今后簽訂擔(dān)保協(xié)議時需明確約定保證方式。
第二點(diǎn)影響就是保證期間未約定或者約定不明的期限認(rèn)定。
《中華人民共和國民法典》第六百九十二條第二款規(guī)定“沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個月?！?/span>
《中華人民共和國擔(dān)保法》及《中華人民共和國擔(dān)保法司法解釋》的規(guī)定，未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月，約定不明的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起二年。
由此可見，在保證合同中，保證期間未約定或約定不明時，保證期間均為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個月，企業(yè)在簽訂保證合同時，切記不要以為約定不明或不進(jìn)行約定會使保證期間延長，并不是這樣的，企業(yè)需根據(jù)實(shí)際情況約定明確具體的保證期間，避免因約定不明或未約定導(dǎo)致保證期間縮短。
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